por Guilherme Freitas
concursos@blogdacomunicacao.com.br

Está pensando em fazer um Concurso Público para arrumar um novo emprego? Então confira aqui algumas sugestões de Concursos Nacionais e de outras provas em regiões do Brasil. Boa sorte!

Concursos Nacionais
* Banco Central: Concurso para 500 vagas. São 350 vagas para analista e mais 150 para técnico. O concurso será feito através da Fundação Cesgranrio e as inscrições devem ser efetuadas, entre 26 de novembro e 16 de dezembro de 2009, no site: www.cesgranrio.org.br. As taxas são de R$ 50,00 e R$ 110,00 e a prova será realizada no dia 31 de janeiro de 2010. A validade do concurso é de um ano.

Região Sudeste
* CEAGESP: A Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo, realiza concurso para 59 vagas em diversos cargos. As inscrições começam dia 30 de novembro e terminam 8 de janeiro de 2010. Para fazer sua inscrição acesse o site www.vunesp.com.br. As taxas de inscrição variam entre R$ 40,00 e R$ 70,00. A data da prova ainda não foi definida.
* Prefeitura de Tietê (SP): A prefeitura municipal abre concurso público para 92 vagas em vários cargos. As inscrições podem ser feitas entre os dias 24 de novembro e 7 de dezembro, no site www.mouramelo.com.br. O valor da inscrição varia de R$ 27,00 e R$ 42,00. A prova deve ocorrer no dia 20 de dezembro (ainda não foi confirmada).

Região Norte
* IASEP: O Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Pará, realiza concurso para preencher 140 vagas. As inscrições podem ser feitas a partir de amanhã, dia 24 de novembro até 23 de dezembro de 2009, através do site www.fadesp.org.br. As taxas variam de R$ 50,00 e R$ 70,00. A prova será efetuada no dia 24 de janeiro.

Região Nordeste
* EMBASA: A Empresa Baiana de Águas e Saneamento contratará 2272 funcionários. Serão 369 vagas para nível superior, 283 para nível técnico e outras 1.620 vagas para nível médio, distribuídas nas unidades da EMBASA em Salvador e no interior da estado. Os salários variam entre R$ 883,10 e R$ 4.091,60. As inscrições podem ser efetivadas entre 13 de novembro a 8 de dezembro, por meio do site www.cespe.unb.br. A prova será realizada no dia 24 de janeiro de 2010. As taxas serão de R$ 40,00 para nível médio, R$ 60,00 para nível técnico e R$ 90,00 para nível superior.

Região Sul
* Brigada Militar do Estado do Rio Grande do Sul: Estão abertas vagas para o Programa de Militares Estaduais Temporários, que contratará 425 servidores para exercerem as funções de Soldado PM Temporário. As inscrições devem ser realizadas nos Quartéis da Brigada Militar e encerram-se dia 30 de novembro. A taxa é de R$ 29,06. A prova escrita de conhecimentos gerais será realizada nas cidades: Caxias do Sul, Porto Alegre, Passo Fundo, Pelotas, Santa Maria, Santo Ângelo e Santana do Livramento. O horário e a data da prova ainda não foram divulgados.

Fonte e mais concursos no site: Concursos Abertos

Crédito: www.clicrbs.com.br

por Henrique Oliveira

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Depois de tantas conquistas e avanços alcançados pelas mulheres nas últimas décadas, no Brasil, ainda hoje, se pode perceber uma discrepância entre a colocação de homens e mulheres no mercado de trabalho. Segundo levantamento feito pelo jornal Folha de S. Paulo, realizado a partir dos cálculos da Fipecafi (Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras) para o anuário “Melhores & Maiores”, da revista “Exame”, em nenhuma das cem maiores empresas nacionais (que movimentaram US$ 552 bilhões em vendas, US$ 30 bilhões de lucro e empregaram 1,236 milhão de funcionários em 2008) se encontram mulheres na presidência. Isto mesmo. As mulheres simplesmente ainda não conseguiram ocupar os mais altos cargos da empresas mais lucrativas do nosso país.

Segundo especialistas, por a entrada da mulher no mercado do trabalho ser ainda um fenômeno “novo”, essa característica da menor colocação das mulheres nos altos cargos de chefia das grandes empresas é até normal e ocorre em todo o mundo – nos Estados Unidos, por exemplo, apenas 6% das grandes empresas são presididas por mulheres –, no entanto, no Brasil essa condição se intensifica. Conforme publicado pela reportagem da Folha, “o primeiro freio à ascensão das mulheres nas grandes corporações é o machismo. Antes, a ideia por trás do prejulgamento era a de que elas possuíam conhecimento técnico inferior ao dos homens. Entretanto, seu desempenho acadêmico já não dá brecha a esse pensamento [...]. Outra alegação para que sejam preteridas nas promoções aos cargos mais altos na hierarquia é o temor de que não consigam suportar a pressão, a qual só faz aumentar conforme se avança na escalada [...]. No meio do caminho, problemas políticos atrapalham. ‘Existem conflitos éticos -os que dizem respeito à corrupção, por exemplo- que as mulheres têm menos estômago para administrar’, diz Ana Cristina Limongi França, coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho da FIA (Fundação Instituto de Administração)”.

No entanto é, talvez, a própria escolha pessoal das mulheres que mais tenha efeito na alimentação desse preconceito. Ainda acredita-se que a mulher, por estar envolvida com múltiplas questões em seu dia-a-dia (família, emprego, relacionamentos…), não consiga se doar inteiramente ao trabalho e ás funções massacrantes de um cargo de chefia. Na verdade, o maior cuidado feminino com a família e com as questões pessoais leva o mercado à ilusão de achar que a mulher não esteja apta a cuidar das funções superiores das empresas. Mesmo já se tendo provado que as mulheres têm uma especial aptidão para desempenhar diversas funções simultaneamente, ainda se acredita que a divisão do tempo feminino entre as relações pessoais e o trabalho ainda seja um ponto negativo na ascensão das mesmas nas empresas.

Em outras palavras, o nosso país ainda não conseguiu se livrar das rusgas machistas que tanto oprimiram as mulheres durante séculos. Apesar dos inúmeros avanços, ainda precisamos rever e repensar as marcas que firmam condutas preconceituosas no nosso cotidiano. As mulheres há muito tempo, já se mostraram competentes para brigar de igual para igual com qualquer homem no mercado profissional. Porém, toda uma cultura não é uma coisa que se mude da noite para o dia…

Por Mário Gabriel

economia@blogdacomunicacao.com.br

Devido à atual crise, muitas empresas estão adiando a decisão de realizar aumentos salariais. Também ocorre a situação em que as empresas oferecerem salários muito baixos para completar as vagas restantes.

Acredita-se que tenha chegado o momento de valorizar mais a produtividade. Trabalhadores e empregadores têm de aprender a negociar os seus salários sob um prisma de transparência, objetividade e imparcialidade. Excelentes profissionais em momentos de crise têm uma boa oportunidade para se destacar e estabelecer as bases para o futuro. Por esta razão, foram elaboradas as dicas abaixo baseadas no site Infoempleo, para superar esse período de crise.

1- Os trabalhadores devem ser flexíveis, porem não desconsiderar suas pretensões financeiras facilmente, uma vez que nem todas as empresas estão sendo abaladas pela crise da mesma forma.

2- Negociar um pacote salarial reduzindo a jornada de trabalho por horas ou dias. No caso das empresas que tiveram sua necessidade de produção reduzida, pode ser a forma adequada para não haver a necessidade de reduzir os postos de trabalho disponíveis.

3- Trocar os honorários por serviços ou vantagens adicionais, tais como ticket refeição, moradia, etc. Este tipo de remuneração complementar beneficia ambas as partes: a empresa, porque flexibiliza os gastos e pelos benefícios fiscais, e para o funcionário porque tem suas necessidades supridas, e paga menos imposto.

4- Hoje mais do que nunca deve se considerar optar por um aumento percentual de remuneração variável, que são benéficas para ambas as partes, avaliando o desempenho de cada uma das partes. Portanto, o trabalhador deve ser muito consciente e realista com o mínimo necessário para viver e para incorporar o restante ao atingir as metas.

5 – Outra recomendação é a de negociar o salário não de forma anual, como acontece geralmente, mas em períodos trimestrais ou semestrais.

Com o cenário financeiro atual é importante adotar uma postura realista e solidária em relação à empresa, para que mesmo com as turbulências de mercado seja possível entrar em um consenso sobre medidas favoráveis para ambas as partes.

Dessa forma se reduz a possibilidade de ser necessário adotar medidas extremas, como uma demissão em massa. Pois a crise é um fato, e seus efeitos são visíveis, e por isso necessitam de medidas enérgicas não apenas das autoridades governamentais, mas também da contribuição mesmo que ínfima, de pessoas de visão não apenas reativa da realidade.